Cette fois c'est fait nous sommes en 2010. Je souhaite à chacun d'entre vous et à vos proches tous les voeux de santé et bonheur.
En cette nouvelle année pour notre vie professionnelle nous avons tous envie de tourner la page après une année de crise sociale et morale sans précédent, mais comment ne pas avoir une pensée pour les proches de nos collègues disparus.
Le "plus jamais ça" devra s'inscrire dans des changements profonds  dans les modes de management de l'entreprise.
Le nouveau contrat social annoncé ne saurait se décréter, il doit s'entaciner dans de nouvelles pratiques. Les résultats du questionnaire viennent de rappeler utilement que la méthode Couet ou de simples mesures commestiques ne suffiront pas.
Alors oui faisons en sorte, au delà des simples voeux, que cette nouvelle année constitue le tremplin pour inventer le France Télécom de demain. 

J'ai participé la semaine dernière à ma dernière réunion en tant que Président du Comité de dialogue social dans les télécoms européennes. La personne qui me succèdeau nom de la fédration européenne UNI est Franca Salis Madinier secrétaire nationale de la CFDT Cadres, une reconnaissance confirmée de la place de la CFDT dans le dispositif social européen.

Cette même semaine je me suis rendu au siège de l'entreprise dans le cas du nécessaire apprentissage que je me dois de mon  nouveeau mandat. La plongée dans les archives du CA est une nécessité me semble-t-il je m'y suis mis.
J'ai eu par ailleurs bien sûr à m'engager au respect du secret des délibérations du conseil comme tous les administratreurs dans le cadre des textes nationaux et de la légisalation des USA, l'entreprise étant coté à la Bourse de New York..Je ne peux donc rien communiquer sur cette plongée dans l'histoire récente de cette insititution qu'est le CA de FT.

L'actualité récente a été marquée par deux évènements qui  donnent du baume au coeur à ceux et celles qui sont attachés à l'entreprise Orange France Télécom.

Le premier est la signature d'un accord entre l'industrie du cinéma et Orange France Télécom. Cet accord valide la stratégie de développement de l'activité portant sur les contenus , elle place notre groupe comme un acteur important de la communication et de la culture...
Le second est le taux de réponse au questionnaire adressé aux salariés  par Technologia autour des questions des conditions de travail. Pius de 2  sur 3 ont répondu à l'enquête ce qui constitue un phénomène sans précédent. Cela manifeste un attachement toujours très fort des salariés à leur entreprise. Condition incontournable du nouveau pacte social revendiqué mar Diidier Lombard, l'analyse des réponses par les syndicats, les dirigeants de l'entreprise et les experts devront conduire à des changements durables et partagés qui constitueront la véritable assise du France Télécom de demain.  C'est clairement le premier message à retenir du taux exceptionnel de partcipation.